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商品訊息簡述:

勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�

 平均每5分鐘就有一起家暴 老人受虐通報件數10年成長3.8倍

家暴案件逐年增加，當中親密伴侶間的暴力一直高居不下，而老人受虐則在10內成長3.8倍，將是進入高齡社會的我國一大問題。（圖片來源／unsplash）

近日，一支媽媽直播家暴現場的影片，讓網友看得怵目驚心，隨後施暴父親的Facebook也遭網友灌爆，痛批「畜生父母」，除此之外，「酗酒夫涉性虐、家暴 母女3人不堪忍受逃離魔掌」、「提分手就抓狂！恐怖男曾拿菜刀家暴少女」這樣的新聞標題，你是否又感到似曾相識呢？然而這樣的事件確實就藏在你我身邊，根據現代婦女基金會調查，平均每5分鐘就有一起家暴事件！

事實上，《家庭暴力防治法》自1998年實施已經20年，隨著國人家庭暴力防治意識逐漸被喚起，加上2004年開始設置113保護專線，使家暴通報案件數量逐年增加，從2004年的62,310件，至2010年突破10萬件後，每年通報案件數量都維持在11萬件以上。

根據衛福部資料統計，家庭暴力案件種類，其中55%為親密伴侶間的暴力、15%是直系卑親屬虐待尊親屬、13%是兒少保護，另外17%則為四親等內親屬間的暴力。當中值得注意的是，老人虐待的通報案件近10年快速增加，從2007年的1,952件到2017年的7,473件，成長3.8倍，遠高於親密伴侶間的暴力(1.4)與兒少保護(1.1)。

親密伴侶間暴力比例離島居冠

從國內近5年家暴通報案件數來看，親密伴侶間的暴力一直位居第一，都有超過6萬件的通報，依照衛福部2016年的推估，台灣18歲到74歲的婦女當中，每四人就有一人曾遭受親密暴力關係伴侶的暴力，以精神暴力居多，其次則是肢體暴力，可見對於性別暴力的意識仍略顯不足。

根據衛福部資料，可以發現離島親密關係暴力占家庭暴力比例高，澎湖67%居全台之冠，而金門與連江也分別佔63%與62%。在本島內則以新竹62%最多，嘉義與宜蘭則均佔六成居次。然而越來越多研究顯示，「親密關係暴力與性別平等間，存在明顯的負相關」，換句話說，只要親密關係暴力越盛行，婦女的受教育率、生育健康和相關權利就會越低。

高齡社會老人受虐議題更需要被重視

自2015年開始，65歲以上以及以下的父母長輩被虐待有增長的趨勢，衛福部保護司司長林維言推估，可能與台灣邁入高齡化社會後的長期照護、失智症等有關，加上現今小家庭多，照顧高齡者的壓力提升，當家庭支持力不多時，家庭關係就會變得脆弱而出現危機。

然而將2017年各縣市受虐老人佔總通報案件總數的比例與內政部統計通報對照，確實可以發現高齡化嚴重的嘉義與雲林兩地的通報比率佔9%，相較其他縣市高。

台灣目前已正式成為高齡社會，甚至朝著超高齡社會前進，其問題的嚴重性將越顯著，因此需要社區力量及政府資源介入，及早辨識危機脆弱家庭，提供多重支持與服務介入來補足家庭功能，才能預防及解決暴力問題。

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