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台灣大學。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 近年來,國內教授屢被海外高薪挖角,台大財務長廖珮真觀察,大多是年約40歲上下的副教授、或甫升等正教授,「因為他們研究能量高、資歷又豐富」。為了留人攬才,台大今天宣布,將透過募款,替中生代教師加薪。台大曾在2016年,就研擬為新進的助理教授加薪。經費來源有二,包括前3年、科技部補助每月加碼3萬元,再加上各系、院自募三萬元,最高可加薪6萬元,月薪上看12萬元;比教授、副教授都高。但與國外相比仍算低。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 廖珮真說,此次募款加薪鎖定中生代教師。一來是留人,二來是這群人,多為上有高堂、下有子女的「三明治族」,經濟壓力大。不過,除了經常薪資,台清交成等頂大皆在教育部「高教深耕計畫」補助下,也會依據學者表現、績效,給予彈性薪資。依規定,每位教師一年補助36萬元彈性薪資,且超過部分,教育部也補助5成經費,最高額度上限為500萬元。成功大學副校長林從一估計,成大有4成以上學者受惠於彈性薪資,其中也包含中生代教授。他也表示,中生代教授通常研究表現較強,透過「有感」的彈薪制度,也可發揮一定程度的留才效力。但林從一也指出,國外挖角通常是大手筆祭出重金,台灣能否提供相對應的條件留才?他坦言「台灣蠻辛苦的」,因此除了加薪,台灣應有更多誘因留才�



 亞幣匯率衝擊 宏碁3招突圍拚成長


(中央社記者吳家豪台北7日電)亞洲貨幣匯率波動大,侵蝕電腦品牌廠業績。宏碁透過品牌活動、電競聯盟大賽加強宣傳形象,力拚亞太電競營收全年成長100%;另建立亞太商用團隊,朝全年市占45%邁進。

宏碁泛亞營運總部暨台灣區總經理侯知遠受訪表示,亞洲貨幣從去年第4季底到今年上半年對宏碁業績影響蠻大,因為匯率貶值幅度多則8%到9%、少則4%到5%,「亞洲貨幣幾乎全面倒」,宏碁進貨成本跟著提高,卻不見得能轉嫁。

侯知遠說,所幸宏碁上半年已經挺過來,用Acer Day品牌行銷活動、Predator League電競聯盟大賽去突圍,主打年輕、科技、時尚3個活潑新元素,讓大家更喜歡買宏碁產品;這一兩年來宏碁在東南亞的品牌形象經營得還不錯,因此亞太區今年上半年營收年增超過10%。

今年7月宏碁啟動Acer Day活動後,亞太區7月營收年增12%,侯知遠看好第3季亞太區營收將成長雙位數百分比(10%以上),但仍面臨一些不確定因素,例如處理器供應等。為反映零組件成本上揚,宏碁在亞太區從去年開始陸續利用新產品上市時調整價格,至少有3、4個國家漲價,但並非全面性調整。

侯知遠指出,宏碁亞太區電競營收今年上半年成長150%,最大動能來自印度、泰國及馬來西亞;下半年受個人電腦(PC)產業整體景氣影響,亞太區成長恐放緩,但電競營收應該能成長50%到60%,目標全年電競營收成長100%。

針對商用市場,侯知遠表示,宏碁會保持積極,亞太各國已有幾項計畫,例如建立商用團隊、標案系統,加上Acer Academy(宏碁學院平台)發揮效益,現在要更進一步把宏碁在消費市場做得不錯的品牌新元素導入商用市場,找出更明確的商用市場定位。

侯知遠透露,今年上半年宏碁亞太區商用營收年增14%,商用市占約42%,今年全年將朝向市占45%努力,不排除上看50%,主要動能包括超級電腦、資源分享運算(VDI)解決方案等。(編輯:黃國倫)1070907









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